Similar Posts
การประชุมหารือการทำความร่วมมือกับสมาคมการค้านักธุรกิจไทยมุสลิม Thai Muslim Trade Association (TMTA)
Bysarabanผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.พิทักษ์ จันทร์เจริญ รักษาการแทนอธิการบดีมหาวิทยาลัยสวนดุสิต เป็นประธานการประชุมหารือการทำความร่วมมือกับสมาคมการค้านักธุรกิจไทยมุสลิม Thai Muslim Trade Association (TMTA) โดยมีผู้เกี่ยวข้องเข้าร่วมประชุม ณ ห้องประชุมศาลาชื่นอารมณ์ และผ่านระบบออนไลน์ Zoom เมื่อวันที่ 24 มีนาคม 2568
ประชุมคณะอนุกรรมการด้านกฎหมาย ครั้งที่ 8/2563
ดร.บุญลือ ทองอยู่ กรรมการสภามหาวิทยาลัย ผู้ทรงคุณวุฒิ เป็นประธานการประชุมคณะอนุกรรมการด้านกฎหมาย ครั้งที่ 8/2563 โดยมีวาระเรื่อง (ร่าง) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วย คลังหน่วยกิตเพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต พ.ศ. …. ฯลฯ ณ ห้องประชุมกุมาริกา โรงแรมสวนดุสิต เพลส เมื่อวันที่ 6 สิงหาคม 2563
ประชุมคณะกรรมการสรรหาคณบดี คณะครุศาสตร์ ครั้งที่ 1/2564
ผศ.ดร.พิทักษ์ จันทร์เจริญ รองอธิการบดีฝ่ายบริหาร มหาวิทยาลัยสวนดุสิต ในฐานะประธานกรรมการสรรหาคณบดีคณะครุศาสตร์ จัดการประชุมคณะกรรมการสรรหาคณบดี คณะครุศาสตร์ ครั้งที่ 1/2564 เพื่อพิจารณาปฏิทินกำหนดระยะเวลา และขั้นตอนการสรรหาคณบดีคณะครุศาสตร์ รวมถึงหลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาคณบดีคณะครุศาสตร์ ณ ห้องประชุม ชั้น 5 อาคารสำนักงานมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยสวนดุสิต เมื่อวันที่ 8 มีนาคม 2564
ประชุมเตรียมความพร้อมการจัดกิจกรรม The Hook กระตุกใจ ภายใต้โครงการความร่วมมือทางวิชาการกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น กับ มหาวิทยาลัยสวนดุสิต
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.พิทักษ์ จันทร์เจริญ รองอธิการบดีฝ่ายบริหาร มหาวิทยาลัยสวนดุสิต เป็นประธานการประชุมเตรียมความพร้อมการจัดกิจกรรม The Hook กระตุกใจ ภายใต้โครงการความร่วมมือทางวิชาการกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น กับ มหาวิทยาลัยสวนดุสิต บันไดก้าวสู่ความสำเร็จ ประกอบไปด้วยปัจจัยหลายประการ สิ่งหนึ่งคือ พลังใจการมีพลังใจที่เต็มเปี่ยมไปด้วยความมุ่งมั่นนั้น จะเป็นแรงผลักดันที่ทำให้หลายคนก้าวถึงฝั่งฝันได้อย่างสวยงาม โดยงานจะจัดขึ้น วันที่ 7,10,14,17 และวันที่ 21 มิถุนายน 2562 ณ ห้องประชุมรักตะกนิษฐ มหาวิทยาลัยสวนดุสิต กรุงเทพมหานคร วันที่ 24 มิถุนายน 2562 ณ หอประชุมศูนย์การศึกษานอกที่ตั้งลำปาง จังหวัดลำปาง วันที่ 28 มิถุนายน 2562 ณ ห้องประชุม 1 อาคารปฏิบัติการอาหารฮาลาลวิทยาเขตสุพรรณบุรี จังหวัดสุพรรณบุรี โดยมีผู้บริหาร ผู้ประสานงานโครงการเข้าร่วมประชุมด้วย เมื่อวันพุธที่ 15 พฤษภาคม 2562 ณ ห้องประชุมสำนักงานมหาวิทยาลัย ชั้น 5 มหาวิทยาลัยสวนดุสิต
รองอธิการบดี ฝ่ายบริหาร วิจัย และนวัตกรรม มหาวิทยาลัยสวนดุสิต แสดงความยินดีกับอาจารย์นักวิจัยที่เข้ารับประกาศนียบัตรจากสำนักงานการวิจัยแห่งชาติ (วช.)
Bysarabanผศ.ดร.จิตต์วิมล คล้ายสุบรรณ ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยและพัฒนา นำทีมนักวิจัยจากมหาวิทยาลัยสวนดุสิต เข้ารับช่อดอกไม้แสดงความยินดีและร่วมถ่ายภาพกับ รศ.ดร.ชนะศึก นิชานนท์ รองอธิการบดีฝ่ายบริหาร วิจัยและนวัตกรรม ในโอกาสที่เข้าร่วมพิธีรับประกาศนียบัตรแสดงความยินดีกับนักประดิษฐ์และนักวิจัยไทยที่ได้รับรางวัลจากเวทีนานาชาติ ซึ่งจัดโดย สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ (วช.) ในวันที่ 14 สิงหาคม พ.ศ. 2568 ณ เวทีกลาง ฮอลล์ 2 ชั้น G ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ กรุงเทพฯ ในการสร้างชื่อเสียงให้แก่มหาวิทยาลัยและประเทศไทย ในเวทีนานาชาติ ประกอบด้วย 1) เวที “The 50th International Exhibition of Invention Geneva” คว้า 5 รางวัล ได้แก่ รางวัล Special Award และ Gold Medal จากผลงาน “เครื่องดื่มน้ำผลไม้รวมเสริมไลโคปีนเบตากลูแคน” และ 3 รางวัล Bronze Medal…
ศูนย์พัฒนาทุนมนุษย์ มหาวิทยาลัยสวนดุสิต อบรมหลักสูตรพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาก่อนแต่งตั้งให้มีและเลื่อนเป็นวิทยฐานะผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการเชี่ยวชาญ (ระยะที่ 113) Online
ผศ.ดร.พิทักษ์ จันทร์เจริญ รองอธิการบดีฝ่ายบริหาร มหาวิทยาลัยสวนดุสิต ให้เกียรติเป็นประธานเปิดการอบรมหลักสูตรพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาก่อนแต่งตั้งให้มีและเลื่อนเป็นวิทยฐานะผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการเชี่ยวชาญ (ระยะที่ 113) Online พร้อมบรรยายพิเศษในหัวข้อ “ปรับองค์กรพัฒนาคนให้อยู่รอด”” โดยมีความสำคัญตอนหนึ่งว่า โลกมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วผันผวน ไม่แน่นอน ซับซ้อน คลุมเครือ (VUCA World) รวมไปถึงสภาพอากาศก็เปลี่ยนไปด้วยเช่นกัน เกิดภัยพิบัติ โรคระบาด สภาวะสงคราม และสภาพเศรษฐกิจถดถอย อีกทั้งยังมีการเปลี่ยนแปลงจากเทคโนโลยีที่เข้ามาดิสรัปการทำงานหลายอย่างแทนคน จากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจึงต้องกลับมาดูตัวเรา เพราะสิ่งต่าง ๆ ที่ผันผวนส่งผลต่อบทบาทศักยภาพของเรา ต้องปรับแนวคิดในการพัฒนาคุณภาพให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลง มีคุณธรรมนำความรู้ ขยายโอกาสทางการศึกษา พัฒนาคุณภาพและมาตรฐานต่าง ๆ ปรับจากการควบคุมเป็นผู้สนับสนุน สำหรับในส่วนขององค์กรก็ต้องมีการปรับเปลี่ยน โครงสร้างและกระบวนการให้ยืดหยุ่น คล่องตัว วางแผน ทำงาน เน้นเป้าหมาย มีขอบเขตชัด ลดระยะเวลาในการทำงาน ใช้ความเร็วในการปรับตัว ดำเนินการไปพร้อมกับการประเมินและปรับกฎ ระเบียบ รวดเร็ว จากข้อมูลของ SEAC พบว่า องค์กรที่ยิ่งใหญ่ ต้องไม่ใช่ใครคนเดียว แต่ต้องเข้าใจความหลากหลายเพื่อสร้างทีมอย่างสร้างสรรค์ เป็นการทำงานเป็นทีมร่วมกัน (Collaborative Working Team)…

