| |

SS1-1 : “Mindset กับการพัฒนาตนเอง”

กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้สู่การปฏิบัติ ครั้งที่ 1 “Mind Set กับการพัฒนาตนเอง”  วันอังคารที่ 9 สิงหาคม 2565 เวลา 10.00-11.30 น. กิจกรรมนี้เกิดขึ้นภายใต้แนวคิดท่านอธิการบดี เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรมีการเรียนรู้ ได้รู้จักคุ้นเคย พูดคุยแลกเปลี่ยนเรียนรู้ สร้างความเข้าใจ ทุกคนรู้จักสวนดุสิต ความเป็นสวนดุสิต และเพื่อสนับสนุนแนวทางการพัฒนาบุคลากรตามทิศทางของมหาวิทยาลัย “จิ๋วแต่แจ๋ว” โดยความร่วมมือของสำนักงานมหาวิทยาลัยและหน่วยงานภายในมหาวิทยาลัยที่เกี่ยวข้อง  รวมทั้งให้สวนดุสิตโพล ดำเนินการด้านข้อมูลต่าง ๆ เพื่อประโยชน์ในการพัฒนางานต่อไป

ผู้อำนวยการกองบริหารงานบุคคล ได้ให้ข้อคิดเห็นว่า จากสถานการณ์ปัจจุบันคนทำงานในสวนดุสิต ต้องปรับ Mind Set  เรียนรู้ที่จะปรับตัวและพัฒนาตนเอง สิ่งแรกที่คนสวนดุสิตควรทำ คือ การรู้จักตัวเอง (รู้ว่าตนเองเป็นใคร ทำหน้าที่อะไร มีความรู้ความสามารถอะไร) รู้จักสิ่งแวดล้อม (หมายถึงทุกสิ่งภายในองค์กร) และค้นหาแนวทางการพัฒนาตนเองให้อยู่รอดในสวนดุสิต ตลอดจนการพัฒนาตนเองให้มี Growth mind set ที่สอดคล้อง

กับทิศทางมหาวิทยาลัยและสถานการณ์ในยุคปัจจุบัน

สรุปความคิดเห็นของผู้เข้าร่วมจากแบบสอบถามอ่านเร็วตอบเร็ว ดังนี้

  1. แรงบันดาลใจในการทำงาน ของ ผู้เข้าร่วมกิจกรรม Mind Set คือ
อันดับแรกประสบการณ์ทักษะความรู้ของตนเอง (มองเห็นคุณค่าในตนเอง)35.48%
อันดับสองค่าตอบแทน/เงินเดือน (งานคือเงิน เงินคืองาน บันดาลสุข)22.58%
อันดับสามการบรรลุเป้าหมายทั้ง ด้านการทำงาน และครอบครัว19.35%
อื่น ๆความสุขในการทำงาน/เพื่อนร่วมงานที่ดี/ความมั่นคง-ก้าวหน้า ฯลฯ22.59%
  1. สิ่งที่ ผู้เข้าร่วมกิจกรรม Mind Set อยากเปลี่ยนแปลงตนเอง
อันดับแรกการพัฒนางาน การทำงาน27.78%
อันดับสองการแสดงออก การพูด และการสื่อสาร (นำเสนองานต่อผู้บริหาร)22.22%
อันดับสามทักษะความรู้ด้านเทคโนโลยี และภาษา19.45%
อื่น ๆเช่น มุมมอง/ทัศนคติเชิงบวก/การแต่งกาย/ภาวะผู้นำ/การทำงานอย่างมีความสุข/งานช่าง เป็นต้น30.54%
  1. มหาวิทยาลัยสวนดุสิต วันนี้ในสายตาของ ผู้เข้าร่วมกิจกรรม Mind Set
อันดับความคิดเห็นร้อยละ
อันดับแรกมหาวิทยาลัยที่มีความเข้มแข็ง มีการพัฒนา มีความทันสมัย30.77%
อันดับสองมีคุณภาพหลายๆ ด้านทั้งการจัดการเรียนการสอน บุคลากร15.38%
อันดับสามมีความจริงจังในการพัฒนาบุคลากร7.69%
อื่น ๆมีความเชี่ยวชาญด้านการจัดสอบ/มีโรงเรียนสาธิตละออ-Home bakery และสวนดุสิตโพล/ปรับเปลี่ยนเชิงพาณิชย์/มีความมั่นคงโปร่งใส /บุคลากรช่วยกันทำงาน/มีสิ่งที่ให้เรียนรู้มากมาย เป็นต้น46.16%

จากข้อมูลและการสังเกตจากการมีส่วนร่วม บุคลากรสวนดุสิตทุกคน มีความกระตือรือร้นที่จะเข้าร่วมกิจกรรมเมื่อได้รับโอกาส แต่บางคนอาจจะขาดทักษะการแสดงออกหรือขาดความมั่นใจในตนเอง การเข้าถึงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ภายในเฉพาะในส่วนที่มีความเกี่ยวข้องกับภารกิจหน้าที่ของตนเอง แต่โดยรวมแล้วทุกคนมีความตั้งใจและมีความพยายามที่จะพัฒนาตนเอง อยากเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ มีความต้องการที่จะพัฒนาตนเองเพื่อให้การปฏิบัติงานตามหน้าที่เกิดผลที่ดี และเกิดประโยชน์กับองค์กร


Similar Posts